청년일자리도약장려금 신청방법 총 정리(지원대상, 제외대상, 필요서류, 주의사항)

'청년일자리도약장려금'은 고용노동부와 한국고용정보원 주관으로, 일자리에 도전하는 취업애로청년과 중소기업의 성장을 지원하는 사업입니다. 
이 사업은 청년들의 신규 일자리 창출, 그리고 기업의 고용 활성화를 위하여 청년을 채용한 기업과 일자리에 취업한 청년을 지원합니다. 자세히 알아보도록 하겠습니다.

청년일자리도약장려금 완벽가이드 + 신청하기

 
  

≣ 목차

 

청년일자리도약장려금이란?

이 사업은 고용노동부 및 한국고용정보원 주관으로 실시되고 있으며, 단순한 일자리의 제공을 넘어, 청년에게는 안정적인 고용과 직무경험의 축적을 도와주고, 청년을 채용한 기업 입장에서는 우수한 인재를 부담 없이 채용할 수 있는 기회가 됩니다.
즉, 청년에게는 성공적인 인생을 시작하는 커리어의 새 출발점, 그리고 기업에게는 채용에 따른 경제적은 부담을 경감시킬 수 있는 선순환 구조를 만들어 주는 제도입니다.

 

청년일자리도약장려금 신청 조건 및 제외 대상은?

기업의 경우에는 업종, 상시근로자 수, 4대 보험 가입 여부 및 임금 체불 등에 따른 제외 기업이 있습니다.

그리고, 일자리를 찾는 청년의 경우에도 나이 제한 등의 신청 제한 조건이 있으니, 아래의 신청 조건을 꼼꼼히 확인하신 후에 신청하시기 바랍니다. 아래 내용을 참고해 주세요.

 

 

기업 신청조건

기업 요건	상세 조건 내용
업종	제조업 등 빈일자리 업종의 5인 이상 우선대상 기업
상시근로자	5인 이상 필수 (예외적용: 일부 창업기업)
보험 가입	4대 보험 의무가입
제외 기업	임금 체불, 고용조정 기업, 비영리 외 단체 등

 
📌 빈일자리 업종이란??

기업에 결원이 발생 또는 사업을 확장하여 추가 인력이 필요하여 구인 활동을 진행함에도 인력을 구하지 못하는 일자리입니다.
👉🏼 제조업: 한국표준산업분류 대분류가 'C'인 기업 (식료품, 음료 및 담배, 섬유제품, 의복 및 의복 액세서리 및 모피 제조 등)
👉🏼 제조업 외: 조선업(제조), 뿌리산업(제조), 물류운송업, 보건복지업, 음식점업, 농업, 건설업, 해운업, 수산업 등

 

청년 신청조건

• 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하 (병역 이행자 : 최대 만 39세까지 가능)
• 학생(대학생/대학원생)이 아닌 청년
• 신청일 기준 미취업 상태

📌 단, 단기 아르바이트(1개월 미만)는 고용보험을 가입하지 않은 상태로 했을 경우는 인정될 수 있음!
📌 단, 과거에 장려금 지원을 이미 받은 기업 및 청년에 대해서는 제한 조건이 있으니 확인 필수!

 

 

청년일자리도약장려금 신청을 위한 필요서류는?

 

기업 제출서류

• 사업자등록증 사본
• 4대 보험 사업장 가입자 명부
• 상시근로자 수 증빙 자료 (근로계약서, 급여대장 등)
• 장려금 신청서 및 계획서
• 청년 채용 시 근로계약서

  청년 준비서류

• 주민등록등본
• 고용보험 자격 이력 내역서
• 졸업증명서 또는 최종 학력증명서
• 워크넷 이력서 등록 및 구직 신청 완료 확인

 📌 지원받고자 하는 기업에 채용되기 전 ‘워크넷’ 이력 등록 및 구직 신청 필수!!

 

 

기업참여 신청 및 지원금 신청 절차는?

 

STEP 1) 워크넷 기업회원 가입을 통한 사업장 정보 등록
STEP 2) 기업의 청년일자리 도약 장려금 사업참여 신청
💡 청년 채용 전 사업신청 완료 필수!!
STEP 3) (정규직으로) 청년 채용
STEP 4) 해당 청년에 대한 고용보험 가입 및 근로계약서 작성
STEP 5) 청년 채용 유지(최소 6개월 근속) 후, 지원금 신청서 및 관련 서류 제출 (고용 24 바로가기)
 

기업신청 간단 절차

 
                                         

 

기업 지원금 및 청년 장려금 지급 금액 및 조건은?

 

✅ 기업 지원금: 청년을 정규직으로 고용하고 6개월 간 유지 시 1년간 최대 720만 원 지원

✅ 청년 장려금: 2025년 12월 31일 전까지 취업하고, 18개월 이상 근속 시 최대 480만 원 지급
 

청년일자리도약장려금

 

✋ 청년일자리도약장려금 신청 주의사항

 

📌 채용 계획서에 명시한 인원보다 초과로 채용할 경우에는 사업 참여에 대한 추가 승인이 필요합니다.
📌 사업주와 청년 근로자가 친인척 등 친족관계인 경우에는 지원 불가합니다.
📌 지원 기간 중 청년이 퇴사할 경우 즉시 신고 및 허위/부당방법으로 지원금 등록 시 지원금 환수 및 형사처벌 될 수 있습니다.
📌 지원금 등록 시 임금지급 증빙서류(예: 통장 입금내역 또는 급여명세서 등 급여 지급 증빙)를 구비해야 합니다.
📌 동일 청년이 고용장려금을 수령한 경우, 청년일자리도약장려금과 중복적으로 지원이 되지 않습니다. 

 

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청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 제도입니다. 기업은 정부의 인건비 지원을 통해 신규 채용에 따른 부담을 완화할 수 있으며, 청년은 정규직 일자리 진입 기회를 확보할 수 있습니다.

특히, 장기적인 고용 유지를 통해 조직 안정성과 생산성 향상을 기대할 수 있으며, 청년 인재의 조기 정착은 기업의 인력난 해소에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 

기업과 청년 모두에게 실질적인 이득이 돌아가는 청년일자리도약장려금 제도에 지금 참여해 보시기 바랍니다. 

 

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